Многим владельцам бизнеса и руководителям направлений рано или поздно приходит мысль – а не нанять ли собственного SEO-специалиста? Мысль здравая, если нанятый специалист будет высокого уровня и так себе - если не угадаете с кандидатом. Чтобы процесс выбора не походил на гадание, мы разработали небольшую инструкцию подбора seo-сотрудника in-house. Статья будет прежде всего полезна тем, кто слабо знаком с SEO.

Аутсорс-продакшн DigitalWand и digital-агентство IBRUSH решили разобраться, на какие позиции можно брать молодых специалистов, как разглядеть в них потенциал, а также взяли небольшое интервью у ребят, которые руководят командами в 20 лет.

Перед началом второй гонки своими впечатлениями о Digital Race поделились участники первой.

Реально ли ввести традицию послеобеденного сна в офисе? Своим опытом поделилась компания Creative

Полезная информация для тех, кто регулярно имеет дело с заказчиками

Кулуарное обсуждение актуальной, но немного скользкой темы

Посвящается и соискателям, и работодателям

О критериях подбора, тестовых задачах, типах соискателей и многом другом

Жизнеутверждающая история о том, как качество вновь победило количество

HRD агентства E-Promo Анастасия Аронова рассказывает о развитии системы грейдирования среди российских компаний.