Устойчиво просматривается тенденция к уменьшению спроса на услуги копирайтеров с одновременным повышением требований к качеству создаваемого контента.

Возможно, что в среднесрочной перспективе (3-5 лет) функция подготовки и создания текстов перейдет к BizDev-менеджерам.

Причины? Обязанности BizDev по умолчанию включают в себя:

• Подбор наиболее интересных и приоритетных направлений развития.

• Исследование рынков и конкурентов.

• Отслеживание последних трендов.

• Определение новых возможностей.

• Совершенствование продуктов и, как следствие — постоянная вовлеченность в «идеегенерирующий» процесс.

То есть у такого специалиста изначально уже есть понимание как продукта, так и его задач и особенностей, выше глубина погружения и база знаний. Дело за малым — научиться излагать на понятном и доступном языке.

Из кадровых направлений, в которых мы уже испытываем острую нехватку это:

1. Delivery Manager — менеджер, профиль которого граничит с архитектором с одной стороны, и Program Manager с другой. Наличие важно для крупных или инженерно сложных проектов.

2. Product Analyst и Biz Analyst — продуктовые аналитики и бизнес-аналитики, в задачи которых входит выявить проблемы продукта/бизнеса/заказчика и найти максимально эффективное решение.

Как перспективные направления, связанные с постоянным расширением функций участия машинного обучения и искусственного интеллекта в проектах разной направленности, мы понимаем актуальность расширения штата должностью Data Scientist / Machine Learning Engineer.

Если же говорить о программистах, то это, в первую очередь, специалисты на языке Go, который создавался для разработки высокоэффективных программ, работающих на распределенных системах.

Я считаю, в первую очередь в прошлое уйдет сущность верстальщика. Процесс верстки перетечет к дизайнерам и проектировщикам интерфейсов. Благодаря существующим сервисам, таким, как tilda или wix, они без труда, не имея навыков верстки, могут собрать ресурс.

Конечно, на данный момент большинство конструкторов предоставляют возможность сборки только шаблонных ресурсов, но эта отрасль развивается. Сервисы все больше усложняются, совсем скоро с помощью предложенного набора инструментов можно будет сделать интересный нестандартный качественный сайт.

Верстальщики же уйдут либо в дизайн, у кого ближе к этому навыки, либо непосредственно в разработку, обладая при этом навыками конфигурации готовых ресурсов.

Есть общий тренд — необходимость расширения компетенций для всех диджитал-специалистов, чтобы успешно справляться с поставленными задачами. Пока видится, что потребность исчезает не в профессиях, а в конкретных людях, которые не хотят расти и развиваться вместе с отраслью. Есть явная тенденция в сторону мультиспециалистов: недостаточно быть просто сеошником, просто дизайнером, просто аккаунт-менеджером.

Агентство, достигшее определённого уровня, не может позволить себе делать что-то просто так, без оглядки на задачи клиента и конечный результат. К сожалению, узкие специалисты, не имея разностороннего опыта в решении задач, часто заходят в тупик, делают что-то для галочки. Тот же SEO-специалист просто обязан быть маркетологом, дизайнер — быть подкованным технически и понимать, как то или иное решение влияет на продажи клиента, а аккаунт-менеджер должен на высоком уровне разбираться во всем, чтобы подсказать клиенту правильное решение или, наоборот, предостеречь от опасных шагов.

Вопрос очень глобальный. Погуглите «Четвертая технологическая революция». Два года подряд на давосском форуме поднимаются вопросы, связанные с трудоустройством и профессиями будущего. Судя по всему, средний класс может оказаться «не у дел». Кумулятивная производительность повысится в сотни и тысячи раз, следовательно, комфортно будет ТОЛЬКО супер-профи и представителям «реальных» профессий.

Но сразу успокою — у нас все будет хорошо, нас это не коснется. Наш рынок находится почти в центре новых экономик и что-то можно ретроспективно отслеживать, адаптируя собственные бизнесы. Вот несколько важных трендов:

• Приходят новые технологии (все наши любимые базворды — VR/Big Data/Machine learning/Blockchain, IoT)

• Меняются способы потребления аудитории

• Создаются новые формы бизнеса

• Идет взаимообмен экспертизами между разными отраслями (ТВ/КИНО/Интернет)

• Устраняется рутина

• Бизнес процессы лишаются человеческого фактора

Из отмерших или отмирающих профессий могу отметить такие как:

• Медиа-планер

• Flash баннермейкер

• Координатор/трафик-менеджер

Из профессий которые, будут в тренде:

• Программисты

• Классические ученые математики, когнитивные психологи

• Аналитики

• Продуктологи

• Продюсеры

Но это в какой-то степени не роли и профессии, а качества, которыми должен обладать сотрудник будущего.

Возвращаясь к иронии «Почему роботы нас не заменят?», могу напомнить закон Паркинсона: «Работа заполняет время, отпущенное на неё».

За 10 лет работы в IT у нас не появилось ни одной принципиально новой ставки, и за следующие 3–5 лет вряд ли появится. Несмотря на то, что для digital 3–5 лет — это огромный срок, в бизнес-процессах ничего не меняется десятилетиями. Есть текучка технологий, соответственно появляются новые требования к разработчикам. Но это нельзя назвать новой профессией. Некоторые агентства каждый год меняют свой технологический стек, некоторые (как мы) более консервативны и пытаются вкладываться в повторно используемые технологии. Но мы не можем сказать, что это как-то отражает тренды на рынке труда.

Если задуматься, то за последние 30, а, может, и 100 лет принципиально новых профессий и не появлялось. Не считать же таковыми «SMM-специалист» или «блоггер». Первый лайк под чужой картинкой человек поставил еще в каменном веке с помощью куска угля. Так что мои прогнозы следующие: в ближайшую тысячу лет мы продолжим работать примерно тем же составом. Главное, что мы будем запускать еще более сложные, революционные и красивые проекты, чем сейчас...

Я очень надеюсь, что через 3-5 лет рынок совершит новый поворот и в моем агентстве спектр профессий не уменьшится, а, напротив, расширится. Например, я жду, когда сайты будут в 3D. То есть по сайту магазина можно будет пройтись, повертеть товар в руках, сравнить масштаб. На сайте девелопера удастся прогуляться по жилому комплексу, посмотреть детскую площадку, выбрать квартиру.

Какие-то элементы уже давно существуют и используются, но, полноценный отход от тексто-графических структур сайта пока не видно. Для исполнения таких проектов потребуются новые технологии (вряд ли современные вроде WebGL справятся), новые профессии. Если перестать мечтать, пускать розовые слюни и вернуться к теме вопроса, то в ближайшее время исчезновения профессий, представленных в моем агентстве, я не жду. Последняя, полноценно исчезнувшая, профессия была веб-мастер. Остальные, к счастью, трансформируются и эволюционируют. В ближайшие 3-5 лет окончательно укрепится разделение фронт-енд разработчика и верстальщика. А UX и UI дизайнеры, напротив, сольются воедино. Есть расхожее мнение, что дизайнеры вымрут, но вряд ли это произойдет так быстро.