Судя по всему, один из наиболее важных вопросов для менеджера в IT — «Где взять программистов?». И не только для менеджеров — для каждого айтишного эйчара новое открытие вакансии разработчика — это суровый вызов. Причем, не так важно, какая у вас техническая платформа и в каком регионе страны вы находитесь — программистов найти одинаково сложно. Давайте разберемся, что происходит и как исправить ситуацию.

Активный рост рынка

Последние несколько лет отрасль разработки ПО в России стабильно растет. Оборот в Еnterprise-разработке вырос за 2012 год примерно на 12%, а интернет-рынок скакнул на целых 30% (Cnews, РАЭК). Что приводит к росту оборотов? Инфляция составляет всего 6,6%, а рост цен — 7% (Минэкономразвития, Прайм). Откуда берутся остальные 5-25%? Частично за счет внедрения ноу-хау по оптимизации рабочих процессов, но, по большей части, за счет наращивания объема оказываемых услуг.

Оборот интернет-рынка за 2012 год вырос на целых 30%

Чтобы делать больше проектов, нужно набирать больше людей. Попробуем разобраться, сколько программистов работает в России: по разным оценкам на 2010 год численность разработчиков составляла от 70 до 350 тысяч (Microsoft, АПКИТ, Взгляд). Оценка в 350 тысяч больше похожа на правду, поскольку в мировых лидерах по количеству программистов — США и Индии — трудится примерно по 3 миллиона разработчиков ПО.

Через год стране понадобится еще 46 тысяч программистов

Допустим, с 2010 по 2013 год количество разработчиков росло примерно на 10% в год: все-таки, есть еще inhouse-разработка на стороне клиента, которая в рейтинге Cnews не учтена. Получается, что на 2013 год в России должно быть примерно 460 тысяч разработчиков. А в 2014 году понадобится еще около 46 тысяч новых специалистов.

Где брать программистов?

Где взять 46 тысяч разработчиков? По результатам исследований IBM и АПКИТ российские ВУЗы поставляют лишь около 85% от необходимого IT-отрасли количества инженеров. Плюс, постоянно идут споры о недостаточном качестве подготовки студентов, большую часть которых работодателю приходится доучивать за свои деньги. Допустим, предприниматели слишком драматизируют, и ВУЗы хотя бы на 70%, но закрывают нужные объемы. Остается почти 14 тысяч человек.

ВУЗы готовят порядка 85% от необходимого количества специалистов

Среднему выпускнику ВУЗа обычно около 20-22 лет, поэтому ближайшие 5-7 лет количество молодых специалистов на рынке будет только уменьшаться.

Придется восполнять недостаток специалистов двумя способами:

• переквалификацией людей из других профессий;
• повышением квалификации существующих разработчиков до нового уровня.

Есть, конечно, третья альтернатива — ввозить специалистов из других стран. Но что-то мне подсказывает, что высококвалифицированные ребята к нам толпами пока не поедут (жить дорого и холодно, плюс, постоянные политические волнения), а переучивать гастарбайтеров-строителей в разработчиков ПО — утопия.

Причем тут интернет?

Мы в бизнес-школе РИК вряд ли через несколько месяцев выйдем на 14 тысяч человек в год (МГТУ им. Баумана со всех факультетов выпускает около 3 тысяч). Но мы можем исправить ситуацию хотя бы в сегменте разработчиков интернет-проектов.

Наш план такой:

1. Провести сбор данных о потребностях интернет-компаний в разработчиках;

2. Опубликовать общий отчет и итоги анализа;

3. Подготовить образовательные программы повышения квалификации разработчиков.

4. Предоставить участникам опроса хорошую скидку.

Во-первых, мы не нашли в интернете ни одного исследования рынка труда интернет-разработчиков (простите за тавтологию). Это большой пробел, который стоит восполнить. Руководители бизнеса и представители образовательных компаний должны понимать, что происходит на рынке труда. Как минимум, это поможет наладить диалог между бизнесом и образовательными учреждениями, чтобы обучающие программы были максимально приближены к реальности.

Во-вторых, по итогам исследования мы планируем подготовить программы повышения квалификации, которые максимально подходят под желания рынка. А участникам исследования мы готовы сделать приличные скидки на обучение специалистов. Это возможно благодаря сильному сокращению затрат на маркетинг: нам не надо будет тестировать курс на предмет его необходимости, не понадобится тратить деньги на рекламу. Это позволит дать цену на 20-30% ниже обычной.

Оптовые закупки образовательных услуг могут дать экономию в 20-30%

Такой подход в зрелых оффлайн-отраслях работает уже давно: компании объединяются для закупки оптом больших партий товаров или услуг. Меньше затрат на маркетинг для продавца, ниже цена для оптового покупателя, ниже цена для конечного потребителя при сохранении качества. Выигрывают все.

Вы можете легко принять участие в первом исследовании рынка труда интернет-разработчиков. Заполнить форму можно здесь: http://kursrik.ru/dev-survey/

Спасибо за внимание!