Образовательная платформа с онлайн-курсами — это хорошая площадка для специалистов, которые хотят быстро освоиться в смежной дисциплине или углубить уже имеющиеся знания. У таких студентов есть база в виде высшего образования, минимального опыта работы и умения самостоятельно учиться, плюс высокий уровень мотивации.

Секрет популярности онлайн-курсов

За несколько последних лет рынок дистанционного образования сильно вырос и преобразился. Площадок масса, они предлагают совершенно разные курсы: разработка и дизайн, маркетинг и SЕО, копирайтинг. Многие вчерашние студенты, которые разочаровались в полученном высшем образовании, бегут в онлайн-университет. Некоторые даже оставляют старую работу, знакомую сферу, чтобы вкатиться в IT.

Перспектива за два месяца обучиться новой профессии и отлично зарабатывать вдохновляет людей.

У онлайн-курсов есть много плюсов:

• дают свежие и актуальные знания, часто наставниками работают сотрудники больших и престижных компаний;

• открывают возможности для жителей регионов, где в классических университетах не всегда есть специальности с нужной программой;

• дают представление о профессии, при этом не нужно пять лет учиться в университете: быстрый вход и выход;

• помогают систематизировать знания, которые люди получали самостоятельно и лучше разобраться в новой предметной области;

• позволяют получить повышение за счет подтверждения нового уровня своих компетенций.

Потенциальные проблемы, с которыми может столкнуться ученик:

Качество образования. У онлайн-курсов нет единого стандарта образования, минимальных вступительных испытаний и тестов. Многие студенты придерживаются принципа, что можно учиться как угодно, где угодно и сколько угодно, хоть по 10 минут в день. В реальности же освоить специальность практически невозможно, если вы сочетаете учебу с привычной жизнью и основной работой.

Я вижу, сколько выпускников с онлайн-образованием откликается на наши вакансии, что дает представление об общем числе выпускников. Цифра получится внушительная.

Часто люди, заплатившие за курс, добавляют сертификат в резюме и искренне путают его наличие с наличием профессиональных навыков. Но ведь они нарабатываются годами практики. Нам, как работодателю, придется серьезно вложиться в стажера: обучать, курировать, выделять часы ведущего специалиста для передачи знаний.

Трудоустройство. В большинстве мест вам ничего не обещают. Вы отучитесь, соберете портфолио из одного-двух учебных проектов и выйдете на рынок, где работодатели традиционно посмотрят на опыт. Часто у соискателя даже нет проектов, по которым можно было бы составить мнение о качестве его работы. Да, вы знаете теорию, пробовали практику, но пока доверять сложные задачи вам никто не осмелится. «Боевой» опыт вы будете получать постепенно.

Я специально обзвонила пять обучающих платформ с вопросом о гарантиях трудоустройства. Мне ответили про помощь в составлении резюме, написание рекомендательного письма, карьерные советы и стажировку в крупных компаниях. Как мы знаем, она может быть бесплатной, и это скорее возможность получить работу, а не гарантия трудоустройства.

Завышенные ожидания. Двухмесячная учеба позволяет лишь слегка окунуться в нужную область, изучить азы. Однако часто выпускники, которые приходят на позицию стажера, имеют амбиции кандидата-профессионала. Дело в том, что онлайн-курсы в своих буклетах любят указывать зарплату специалиста уровня мидл и выше.

Меня уже не удивляют никакие цифры в резюме у кандидатов. Скорее расстраивают обещания курсов и неправильное представление о заработной плате у соискателей. Ожидания возникают, потому что человек вложил свои деньги в обучение и ждет моментальной отдачи.

Как выбрать курсы и увеличить шансы на трудоустройство

Обучение потребует немало денег, времени и сил. Чтобы оно принесло результат в плане знаний и успешного трудоустройства, к выбору университета нужно подойти с умом. Также полезно начинать готовиться к будущему поиску работы уже во время учебы.

Вот на что я советую обратить внимание:

1. Перед записью на курсы откройте сайты по поиску работы и сравните требования в вакансиях с теми навыками, что дают курсы.

2. Оцените количество вакансий и требования к ним. Поспрашивайте о профессии в группах ВКонтакте, на vc.ru, форумах.

3. Выбирайте курсы, которые предлагают минимальную стажировку. Так вы положите в портфолио не учебные, а реальные проекты, встречи, тренинги, где студенты работают в команде.

4. Обратите внимание на репутацию площадки, чтобы полученный в итоге сертификат котировался среди работодателей, и почитайте отзывы.

5. Запросите статистику у обучающей организации о том, сколько студентов дошло до конца курса, устроилось на работу.

6. Поищите легкие и недорогие заказы во время обучения на фриланс-биржах.

Вот несколько полезных ссылок для поиска вакансий:

• Телеграм-каналы: skillsetter.io/blog/100-telegram-channels-it

• Хабр Карьера: career.habr.com/vacancies?type=all

• Работу.ру: www.rabota.ru

• SuperJob: www.superjob.ru

• Буду: budu.jobs

• Geek Job: geekjob.ru

Вывод

После курсов путь от ученика или стажера до специалиста придется проходить заново. Если вы выбрали хороший онлайн-курс, активно учились и готовились к трудоустройству, ваша дорога займет меньше времени и в целом будет спокойней.