Я уже писал, как и зачем мы провели студенческую олимпиаду.

Если хватит времени и сил — за это лето попробую в деталях рассказать, как именно у нас проходят стажировки. В этом году мы решили сделать их более системными: много теории, очень много практики, постоянные тесты на усвоенный материал и пристальное наставничество опытным (но суровым) разработчиком.

Первый день стажера — это погружение в инфраструктуру компании, стандарты кодирования и вообще знакомство с компанией. Кроме того, стажер заполняет карту компетенции.

Что это

Эту штуку я придумал года два назад. Это таблица с перечнем технологий. Заполняющий ее должен отметить, какие технологии он знает, а также указывает, какие хотел бы прокачать.

Зачем

Карта компетенции нужна, во-первых, для оценки текущего технологического уровня сотрудника (как он его видит). А во-вторых, с помощью карты мы можем понять, какие технологии ему стоит прокачать в ближайшие полгода-год.

Как это работает у нас

Обычно раз в полгода сотрудники заполняют карту компетенции. Затем мы садимся и индивидуально с каждым обсуждаем, какие технологии он хотел бы изучить и насколько вероятны в ближайшее время реальные проекты на этих технологиях. Далее стараемся запланировать какие-то активности, чтобы человек пощупал интересные ему технологии на практике.

Если какая-то технология интересна многим, но реальных проектов на ней в перспективе не видно — можем замутить хакатон или провести холивар. Весь этот процесс сопровождается обсуждением проектов, выполненных за прошлые полгода, разбором успехов, провалов и представляет собой что-то среднее между ретроспективой и аттестацией.

Что это дает

Во-первых, я бы очень хотел надеяться, что такая карта подстегивает к изучению нового. Во-вторых — карта периодически обновляется: какие-то технологии устаревают, какие-то, наоборот, становятся актуальными.

Как я её готовил

Первоначально карту компетенции (список технологий) я собрал, перечитывая хабр за полгода и выписывая все более-менее ходовые технологии, которые встретились там в статьях. Сейчас — просто систематически обновляем карту.

Как выглядит заполненная карта

и так далее...

Скачать актуальную карту компетенции

Благодарности

Буду рад, если карта кому-то будет полезной. Лучшей благодарностью будет, если вы в комментариях поможете дополнить ее. Интересуют именно web-технологии, близкие к тем, что уже обозначены. Без кардинальной смены парадигм :)