Недавно пересматривая фильм “Дьявол носит Prada”, я поймал себя на том, что если бы я выбирал себе начальника, то хотел бы такого, как Миранда Пристли. Плохой босс, на самом деле, часто хороший босс!

Если вы не смотрели фильм, кратко изложу суть. Молодая девушка Андреа приезжает из какого-то американского Гадюкино в Нью-Йорк с горячим желанием стать журналисткой. Разослав резюме по всем издательствам, она получает приглашение в журнал Runaway. Runaway – самый крупный жупнал о моде, а работа в нем открывает все двери в журналистике. Андреа получает работу второго ассистента главного редактора Миранды Пристли (случайный выбор из многих анкет). Сотрудники журнала считают Миранду деспотом. Когда она идёт по коридору, сотрудники поворачивают обратно, скрываются в кабинетах, выходят из лифта, чтобы не ехать вместе с Мирандой. Миранда бросает вещи на стол ассистента и выдаёт полтора десятка поручений на день быстрым тоном. Переспрашивать ее нельзя. Миранде ничего не стоит заказать стейк, за которым надло ехать на другой конец города, после чего сказать: “Я это не хочу”. От сжатых губ на просмотре коллекции вся коллекция стоимостью триста тысяч долларов летит в урну.

Андреа не одевается по моде. Она ходит в мешковатой одежде и никак не вписывается в окружающую атмосферу. Она делает свою работу – неплохо и нехорошо. Если у неё что-то не получается, она получает отповедь от Миранды, если получается – ей говорят: “Это всё”. Однажды, после очередного выговора, в расстроенных чувствах Андрес приходит к Найджелу – арт-директору журнала. Высказав ему своё мнение о Миранде, она получает великолепный ответ, который стоит высечь в камне и повесить в каждом офисе. Кратко этот ответ сводится к тому, что Миранда просто хочет, чтобы сотрудники журнала делали свою работу качественно. За работу платят деньги, поэтому никто за нее не будет ещё и целовать в лобик. Просто делай свою работу так, как от тебя ожидают. Не можешь – уходи.

В фильме есть ещё один интересный момент. Андреа узнает, что Миранда разводится с мужем. Она спрашивает: “Могу ли я что-то сделать для вас?” и получает ответ: “Свою работу”. Это очень сильный ответ. Он ещё раз показывает и объясняет почему Runaway является ведущим и недостижимым авторитетом в моде – потому, что у него лучший руководитель в мире: тот, который заставляет людей делать свое дело и не терпит халтуры.

Но довольно о фильме. Немного моей собственной истории.

Когда я только начинал работать (будучи еще студентом), у меня был похожий руководитель. Все его также считали деспотом, но сейчас, глядя с моего пятнадцатилетнего опыта работы в разных компаниях и с разными руководителями, я понимаю, что он хотел точно того же: чтобы люди делали свое дело, делали его хорошо и в срок (снова вспоминается Миранда, на этот раз просмотр моделей: "Почему никто не готов?").

С такими руководителями работать трудно, хотя при этом и преобретаешь неоценимый опыт и энергию двигаться вперед. Странно получать письма, посланные в три часа утра с сообщением об очередном дефекте в программе, а приходя в восемь утра, получать вопрос когда этот дефект будет исправлен (“Что? Какой дефект? Я ещё почту не читал!”). Неприятно получать выговор за то, что программа не собирается. Да, поленился, не проверил, что работает. Но это же не смертельно? Конечно, не смертельно. Но это задерживает работу других и отражается на ходе проекта в целом. Это – выбор между ответственностью и безалаберностью. Ошибка одного мешает всем. Хочешь, чтобы проект двигался – подходи к работе ответственно, без халтуры. Не хочешь – задумайся, место ли тебе в этом проекте?

Моя первая официальная работа продлилась 4.5 года. За это время я получили как положительные, так и отрицательные привычки. Из положительных стоит отметить мышление на перспективу (с таким боссом надо угадывать направление проекта, просчитывать плюсы и минусы надолго вперед) и ответственность (делай качественно, либо уходи). Из отрицательных – излишнюю требовательность к окружающим. Временами это мешает в обычной жизни, но сильно помогает в работе. Конкуренция на рынке велика, выигрывает тот, кто может работать хорошо, эффективно и быстро.

Выводы?

Если ваш начальник – деспот, задумайтесь: может, это не так уж и плохо? Может, он просто хочет, чтобы вы делали свою работу так, как надо, без халтуры? Готовы ли вы дать себе честный ответ, почему вы считает своего начальника плохим? Может, вы сами виноваты?