В этом году мы решили провести игру на сплочение, приуроченную к Новому году. Среди наших сотрудников налажены хорошие отношения, но чувствуется, что между отделом продаж и отделом разработки существуют определённые барьеры в общении. Поэтому нам захотелось провести мероприятие, которое объединит на Новый год два отдела и создаст добрую атмосферу праздника.

Смысл игры заключается в том, что сотрудники выбирают себе человека из коллектива, которому будут дарить подарок. Перед этим каждый человек в компании получает определённый номер, который знает только тот, кто проводит игру. Сотрудники называют организатору любую цифру, входящую в общее число сотрудников, и узнают имя того человека, которому ему нужно подарить подарок. Кто кому выпал, разглашать нельзя, в этом состоит весь интерес игры.

Обменяться подарками мы планируем в конце декабря перед праздниками. Надеемся, что игра станет доброй традицией и понравится нашим ребятам.

Какие-то специальные подарки к Новому году у нас не практикуются. Есть премии и бонусы, которые выплачивается перед Новым годом, но это не подарок, а справедливое вознаграждение по итогам работы. Новый год используется всего лишь как рубеж для подведения таких итогов.

В конце года у нас проводится новогодний корпоратив. Начинается он в ресторане, и это очень похоже на дружеский ужин в тёплой компании, потому что компания у нас небольшая. Посиделки редко заканчиваются посещением только одного заведения, а самая активная часть коллектива даже заканчивает корпоративный праздник встречей рассвета.

Новый год для нашей студии — это всегда жаркая пора. Много заказов, дедлайны, суета. Поэтому к выбору подарка для сотрудников мы приступаем за пару месяцев до самого праздника.

В этом году наши ряды пополнились двумя молодыми, но талантливыми и перспективными бойцами дизайн-фронта. Их практический опыт набирает обороты, но в теории они «буксуют». Решили подарить им учебные курсы UX и маркетингу.

Другим сотрудникам напротив, светит неприятный подарочек — увольнение. Если человек не разделяет цели и идеи коллектива, в котором он работает, то он становится узким местом в производственном процессе. Когда персональная работа не помогает, мы вынуждены идти на крайние меры, ради общего дела. Тем более, если сотрудник сам чувствует то, что не сможет подтянуться и в новом году, то лучше подарить ему избавление от бремени ответственности.

Но, на самом деле, мы убеждены, что лучший подарок — это подаренное свободное время в канун праздников, которое ребята могут потратить на своих родных и близких. Новый год — ведь семейное торжество. Поэтому непрерывная работа над совершенствованием внутренних рабочих процессов производства, оптимизация рабочего времени, дает нам возможность сдать все заказы за 5 дней до Нового года и спокойно подвести его итоги, сидя под елочкой с кружкой шампанского.

На Новый год мы традиционно проводим яркий корпоратив для команды, где все могут пообщаться в неформальной обстановке. Если говорить о подарках сотрудникам, то они обычно приурочены ко дню рождения компании в апреле. К этому событию мы производим футболки, толстовки, кружки и прочую сувенирную продукцию с корпоративной символикой. Дизайн, понятно дело, мы придумываем сами, стараемся, чтобы он был каждый раз особенным. Корпоративные сувениры — благодарная почва для экспериментов. Здесь можно позволить себе что-то необычное и креативное. Последние несколько тиражей вышли особенно удачными, всем понравилось. :)

Мы планируем подарить детям сотрудников традиционные мешки со сладостями. В этом году у нас более двух десятков детей, раньше почти не было — взрослеем! А их мамам и папам мы подарим супербомбический корпоратив на одной из турбаз города, где отметим лучших персональными подарками.

Кроме того, у нас есть ежегодная традиция, которой уже больше 6 лет — «Тайный Санта», когда сотрудники сами поздравляют друг-друга. Каждый вытаскивает листочек с именем того, кого должен поздравить и тайно кладет под елку подарок. Это всегда очень весело, а выбор подарков непредсказуем!

В этом году мы дарим не просто подарки, а заботу!

Когда грязь захватывает улицы, и понемногу устанавливаются холода, сотрудникам в офисе приходится туго. Нужно либо нести сменку на работу, либо оставлять за собой следы от зимней обуви и париться весь рабочий день в тёплой обуви.

Мы решили подарить каждому сотруднику велюровые тапочки с логотипом компании. Под предлогом корпоратива разузнали у всех размеры обуви, так что подарок получится еще и с индивидуальным подходом.

Хотим, чтобы каждый из нас чувствовал себя на работе так же комфортно, как и дома!

У нас в компании сложилась теплая дружеская атмосфера, поэтому среди первых обязательно стоит упомянуть новогодние выходные. По традиции мы выезжаем на несколько дней в Коробицино, катаемся на лыжах и сноубордах, устраиваем тематические вечеринки. В этом году выезд решили провести в январе после праздников, когда уже не будет предновогодней суматохи и срочных декабрьских задач.

Сами подарки начинаются с «Тайного Санты», но на этом не заканчиваются. На Новый Год в ARTW заезжает Дедушка Мороз и исполняет желания каждого в команде. Тут главное не забыть вовремя это желание загадать, оформить и положить в специальный сундучок для пожеланий, который в декабре всегда появляется у нас в переговорке. Кроме того, на корпоративе каждый сотрудник получает награду за заслуги в этом году.

Обычно в преддверии праздника мы вывешиваем номинации и устраиваем голосование среди коллег по каждой. В этот раз тема нашего праздника — шедевры кинематографа, поэтому и награды будут несколько тематические.