Progressive Media

51-100 челс 2007 года221 проектот 250 тыс до 5 млн рубДубна, Москва
В тендер
Управление проектами

Прогрессивный проектный менеджер

cityДубна
Вознаграждение:60,000—100,000 ₽
Тип работы:Работа в офисе
Тип занятости:Полная занятость
Опыт работы:от 1 до 3 лет

Компания Progressive Media приглашает в штат проектных менеджеров с опытом работы в digital-агентстве/digital production. Нужны опытные, спокойные, исполнительные, дисциплинированные и пунктуальные люди, способные работать в больших проектных группах. Менеджеры в компании Progressive Media работают с уже проданными для них проектами. Договора заключаются без посредников с прямыми клиентами. Проекты запускаются и развиваются собственными ресурсами, находящимися в штате (без субподряда и фрилансеров). На начало 2019 года в штате более 65 it специалистов (аналитика, арт-отдел, отдел разработки и тестирования). При этом проектный менеджер в Progressive Media выполняет только функцию управленца, т.е. менеджер не занимается непосредственно реализацией задач, но полностью отвечает за проект на всех этапах (стратег) и контролирует все процессы (включая документооборот) и всех исполнителей.

Всё внимание менеджеров сконцентрировано на качестве работ и эффективности проектов. Для такой работы необходимо:
- иметь технический бэкграунд (понимание принципов СУБД, ООП, технологий front-end и back-end разработки);
- обладать отличными организационными навыками;
- разбираться в E-Commerce;
- разбираться в UX / UI.

Уважаемые соискатели, если подходите по критериям от 80-100%, то присылайте, пожалуйста, резюме с портфолио на job@progressivemedia.ru с пометкой "Проектный менеджер". 

Обязанности:
- Разработка новых и развитие существующих интернет-проектов (планирование ресурсов, документооборот, контроль качества и рентабельности);
- Коммуникация с клиентами (переговоры, прием задач / презентация результатов, отчеты);
- Координация и управление проектными группами (мозговые штурмы, формализация, постановка и контроль выполнения задач).

Требования:
- Технический бэкграунд (понимание СУБД, ООП, технологий front-end и back-end разработки);
- Опыт работы с CMS;
- Знание методологий проектного управления;
- Понимание юзабилити и веб-дизайна;
- Грамотный русский язык;
- Высокий уровень обслуживания клиентов в высоком ценовом сегменте (ТОП-менеджмент);
- Положительный опыт в организации и работе в команде;
- Умение формализовывать и ставить задачи специалистам (особенно разработчикам), контролировать их выполнение.

Будет плюсом:
- Выпускник кафедр "Управление проектами" или ИСАУ;
- Знание "1С-Битрикс: Управление сайтом" на базовом уровне;
- Наличие сертификатов “1С-Битрикс”;
- Опыт работы с E-Commerce проектами;
- Опыт проектирования интерфейсов;
- Понимание основ SEO;
- Опыт запуска и развития интернет-проектов на длительных циклах, интегрированных с различными ERP и CRM системами;
- Если вы разбираетесь в интернет-маркетинге.

Вы получите:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 60 до 100 000 рублей (определяется по результатам собеседования);
- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;
- Оплата командировок;
- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также разрешаем иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни, если ваши специалисты заняты работой, а клиенты довольны;
- Работа в современном офисе на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);
- Крупные клиенты / проекты и интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 11-летней историей - одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;
- Прозрачная система градации менеджеров с профессиональным, карьерным и финансовым ростом (каждая ступень соответствует определенному набору знаний и наличию соответствующего опыта, гарантируя прибавку к заработной плате);
- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты.

Подробнее
Управление проектами

(Удаленная работа) Прогрессивный проектный менеджер

Вознаграждение:60,000—100,000 ₽
Тип работы:Удаленная работа
Тип занятости:Полная занятость
Опыт работы:от 1 до 3 лет

Внимание!
Работа удаленная для жителей Москвы и МО, т.к. необходимы встречи в Москве.

Компания Progressive Media приглашает в штат проектных менеджеров с опытом работы в digital-агентстве/digital production. Нужны опытные, спокойные, исполнительные, дисциплинированные и пунктуальные люди, способные работать в больших проектных группах. Менеджеры в компании Progressive Media работают с уже проданными для них проектами. Договора заключаются без посредников с прямыми клиентами. Проекты запускаются и развиваются собственными ресурсами, находящимися в штате (без субподряда и фрилансеров). На начало 2019 года в штате более 65 it специалистов (аналитика, арт-отдел, отдел разработки и тестирования). При этом проектный менеджер в Progressive Media выполняет только функцию управленца, т.е. менеджер не занимается непосредственно реализацией задач, но полностью отвечает за проект на всех этапах (стратег) и контролирует все процессы (включая документооборот) и всех исполнителей.

Всё внимание менеджеров сконцентрировано на качестве работ и эффективности проектов. Для такой работы необходимо:
- иметь технический бэкграунд (понимание принципов СУБД, ООП, технологий front-end и back-end разработки);
- обладать отличными организационными навыками;
- разбираться в E-Commerce;
- разбираться в UX / UI.

При этом проектный менеджер в Progressive Media выполняет только функцию управленца, т.е. менеджер не занимается непосредственно реализацией задач, но полностью отвечает за проект на всех этапах  (стратег) и контролирует все процессы (включая документооборот) и всех исполнителей.Все работы выполняет проектная группа вместе, под руководством проектного менеджера, где на каждом этапе есть ключевой эксперт со своими профильными компетенциями (аналитика и проектирование - аналитик, дизайн - арт-директор, сборка проекта - технолог и т.д).

Уважаемые соискатели, если подходите по критериям от 80-100%, то присылайте, пожалуйста, резюме с портфолио на job@progressivemedia.ru с пометкой "Проектный менеджер". 

Обязанности:
- Разработка новых и развитие существующих интернет-проектов (планирование ресурсов, документооборот, контроль качества и рентабельности);
- Коммуникация с клиентами (переговоры, прием задач / презентация результатов, отчеты);
- Координация и управление проектными группами (мозговые штурмы, формализация, постановка и контроль выполнения задач).

Требования:
- Технический бэкграунд (понимание СУБД, ООП, технологий front-end и back-end разработки);
- Опыт работы с CMS;
- Знание методологий проектного управления;
- Понимание юзабилити и веб-дизайна;
- Грамотный русский язык;
- Высокий уровень обслуживания клиентов в высоком ценовом сегменте (ТОП-менеджмент);
- Положительный опыт в организации и работе в команде;
- Умение формализовывать и ставить задачи специалистам (особенно разработчикам), контролировать их выполнение;
- Cтабильный интернет, 100% доступность онлайн в течение рабочего дня;
- Опыт удаленной работы.

Будет плюсом:
- Выпускник кафедр "Управление проектами" или ИСАУ;
- Знание "1С-Битрикс: Управление сайтом" на базовом уровне;
- Наличие сертификатов “1С-Битрикс”;
- Опыт работы с E-Commerce проектами;
- Опыт проектирования интерфейсов;
- Понимание основ SEO;
- Опыт запуска и развития интернет-проектов на длительных циклах, интегрированных с различными ERP и CRM системами;
- Если вы разбираетесь в интернет-маркетинге.

Вы получите:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 60 до 100 000 рублей (определяется по результатам собеседования);
- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;
- Оплата командировок;
- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также разрешаем иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни, если ваши специалисты заняты работой, а клиенты довольны;
- Крупные клиенты / проекты и интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 11-летней историей - одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;
- Прозрачная система градации менеджеров с профессиональным, карьерным и финансовым ростом (каждая ступень соответствует определенному набору знаний и наличию соответствующего опыта, гарантируя прибавку к заработной плате);
- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты;
- Участие в собственных проектах компании Progressive Media.

Подробнее
Управление компанией, бэк-офис

HR-менеджер +

cityДубна
Вознаграждение:50,000—80,000 ₽
Тип работы:Работа в офисе
Тип занятости:Полная занятостьГибкий график
Опыт работы:больше 5 лет

Progressive Media приглашает в штат HR-специалиста с опытом работы в IT (в идеале в digital-агентстве/digital production). Сейчас в компании около 70 сотрудников, при этом появляются новые направления бизнеса и отделы, идет набор новых кадров. Компания активно развивается и поэтому необходимо выводить на более высокий уровень работу с персоналом.

Если вы хотите и готовы применить свои знания в выстраивании системы подбора и управления персоналом в компании, то вы именно тот человек, который нам нужен. Требуется HR специализирующийся на HR-маркетинге и поиске высококвалифицированных сотрудников: руководители, проектные менеджеры, аналитики, веб-дизайнеры, разработчики специализирующиеся на продуктах “1С-Битрикс”. В список ваших обязанностей НЕ БУДЕТ входить кадровое делопроизводство.

Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами с пометкой "HR-менеджер".

Задачи:
- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офферам, приему и адаптации, обучению, мероприятиям и пр.);
- Планирование потребностей компании в персонале и выполнение плана по подбору персонала;
- Разработка и реализация программы кадрового резерва;
- Составление профиля вакансий, размещение на различных источниках (hh.ru, соц.сети, профильные форумы и сообщества);
- Работа как с откликами (верификация), так и активный поиск кандидатов (в том числе в соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям);
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций;
- Совместно с руководителями организация процесса разработки тестовых заданий и участие в собеседованиях;
- Проведение интервью с использованием различных методик оценки, определение соответствия кандидата требованиям заявки;
- Ведение отчетности (статистика звонков, собеседований, принятых сотрудников) и личных дел сотрудников;
- Внедрение и ведение системы адаптации (полное ведение новичка до конца испытательного срока);
- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;
- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);
- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).

Требования:
- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;
- Гиперактивность, гибкость, инициативность;
- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;
- Креативность в решении задач;
- Грамотность;
- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);
- Опыт поиска специалистов из области digital-маркетинга или IT;
- Успешный опыт работ с альтернативными каналами поиска специалистов (кроме работных сайтов), хорошие навыки сорсинга. 
- Опыт создания кадрового резерва;
- Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства.

Будет плюсом:
- Опыт построения HR-бренда;
- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;
- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;
- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.

Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 50 до 80 000 рублей (определяется по результатам собеседования) + KPI за выполнение плана;
- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;
- Оплата командировок;
- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни;
- Работа в современном офисе (своя кухня, чай, кофе, свежие фрукты) на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);
- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 12-летней историей - одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;
- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты.

Подробнее
Управление компанией, бэк-офис

HR-менеджер +

cityДубна
Вознаграждение:50,000—80,000 ₽
Тип работы:Работа в офисе
Тип занятости:Полная занятостьГибкий график
Опыт работы:от 3 до 5 лет

Progressive Media приглашает в штат HR-специалиста с опытом работы в IT (в идеале в digital-агентстве/digital production). Сейчас в компании около 70 сотрудников, при этом появляются новые направления бизнеса и отделы, идет набор новых кадров. Компания активно развивается и поэтому необходимо выводить на более высокий уровень работу с персоналом.

Если вы хотите и готовы применить свои знания в выстраивании системы подбора и управления персоналом в компании, то вы именно тот человек, который нам нужен. Требуется HR специализирующийся на HR-маркетинге и поиске высококвалифицированных сотрудников: руководители, проектные менеджеры, аналитики, веб-дизайнеры, разработчики специализирующиеся на продуктах “1С-Битрикс”. В список ваших обязанностей НЕ БУДЕТ входить кадровое делопроизводство.

Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами с пометкой "HR-менеджер".

Задачи:
- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офферам, приему и адаптации, обучению, мероприятиям и пр.);
- Планирование потребностей компании в персонале и выполнение плана по подбору персонала;
- Разработка и реализация программы кадрового резерва;
- Составление профиля вакансий, размещение на различных источниках (hh.ru, соц.сети, профильные форумы и сообщества);
- Работа как с откликами (верификация), так и активный поиск кандидатов (в том числе в соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям);
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций;
- Совместно с руководителями организация процесса разработки тестовых заданий и участие в собеседованиях;
- Проведение интервью с использованием различных методик оценки, определение соответствия кандидата требованиям заявки;
- Ведение отчетности (статистика звонков, собеседований, принятых сотрудников) и личных дел сотрудников;
- Внедрение и ведение системы адаптации (полное ведение новичка до конца испытательного срока);
- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;
- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);
- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).

Требования:
- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;
- Гиперактивность, гибкость, инициативность;
- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;
- Креативность в решении задач;
- Грамотность;
- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);
- Опыт поиска специалистов из области digital-маркетинга или IT;
- Успешный опыт работ с альтернативными каналами поиска специалистов (кроме работных сайтов), хорошие навыки сорсинга. 
- Опыт создания кадрового резерва;
- Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства.

Будет плюсом:
- Опыт построения HR-бренда;
- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;
- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;
- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.

Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 50 до 80 000 рублей (определяется по результатам собеседования) + KPI за выполнение плана;
- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;
- Оплата командировок;
- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни;
- Работа в современном офисе (своя кухня, чай, кофе, свежие фрукты) на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);
- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 12-летней историей - одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;
- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты.

Подробнее
Управление компанией, бэк-офис

HR-менеджер +

cityДубна
Вознаграждение:50,000—80,000 ₽
Тип работы:Работа в офисе
Тип занятости:Полная занятостьГибкий график
Опыт работы:от 1 до 3 лет

Progressive Media приглашает в штат HR-специалиста с опытом работы в IT (в идеале в digital-агентстве/digital production). Сейчас в компании около 70 сотрудников, при этом появляются новые направления бизнеса и отделы, идет набор новых кадров. Компания активно развивается и поэтому необходимо выводить на более высокий уровень работу с персоналом.

Если вы хотите и готовы применить свои знания в выстраивании системы подбора и управления персоналом в компании, то вы именно тот человек, который нам нужен. Требуется HR специализирующийся на HR-маркетинге и поиске высококвалифицированных сотрудников: руководители, проектные менеджеры, аналитики, веб-дизайнеры, разработчики специализирующиеся на продуктах “1С-Битрикс”. В список ваших обязанностей НЕ БУДЕТ входить кадровое делопроизводство.

Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами с пометкой "HR-менеджер".

Задачи:
- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офферам, приему и адаптации, обучению, мероприятиям и пр.);
- Планирование потребностей компании в персонале и выполнение плана по подбору персонала;
- Разработка и реализация программы кадрового резерва;
- Составление профиля вакансий, размещение на различных источниках (hh.ru, соц.сети, профильные форумы и сообщества);
- Работа как с откликами (верификация), так и активный поиск кандидатов (в том числе в соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям);
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций;
- Совместно с руководителями организация процесса разработки тестовых заданий и участие в собеседованиях;
- Проведение интервью с использованием различных методик оценки, определение соответствия кандидата требованиям заявки;
- Ведение отчетности (статистика звонков, собеседований, принятых сотрудников) и личных дел сотрудников;
- Внедрение и ведение системы адаптации (полное ведение новичка до конца испытательного срока);
- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;
- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);
- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).

Требования:
- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;
- Гиперактивность, гибкость, инициативность;
- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;
- Креативность в решении задач;
- Грамотность;
- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);
- Опыт поиска специалистов из области digital-маркетинга или IT;
- Успешный опыт работ с альтернативными каналами поиска специалистов (кроме работных сайтов), хорошие навыки сорсинга. 
- Опыт создания кадрового резерва;
- Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства.

Будет плюсом:
- Опыт построения HR-бренда;
- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;
- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;
- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.

Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 50 до 80 000 рублей (определяется по результатам собеседования) + KPI за выполнение плана;
- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;
- Оплата командировок;
- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни;
- Работа в современном офисе (своя кухня, чай, кофе, свежие фрукты) на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);
- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 12-летней историей - одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;
- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты.

Подробнее

Компании с похожим бюджетом

1.
51-100 челс 2000 года193 проектаот 500 тыс до 6 млн руб
Москва
Показать больше
В тендер
2.
51-100 челс 2008 года462 проектаот 500 тыс до 6 млн руб
Москва
Показать больше
В тендер
3.
ЭН
51-100 челс 2001 года131 проектот 500 тыс до 5 млн руб
Москва
Показать больше
В тендер
4.
51-100 челс 2004 года363 проектаот 15 тыс до 3 млн руб
Москва
Показать больше
В тендер
5.
51-100 челс 2003 года284 проектаот 100 тыс до 7 млн руб
Москва, Барнаул
Показать больше
В тендер
Заинтересовал исполнитель?

Пригласите исполнителей в свой тендер и получите реальные завявки с бюджетами и сроками.

Это займет 5 минут.

В тендер
Хотите получить выгодное предложение по вашей задаче? Нажимайте «В тендер» напротив понравившихся компаний!